El próximo 1 de julio entra en vigor la nueva ley de inmigración (S.B. 1718) en el estado de Florida, misma que fue propuesta y aprobada por el gobernador del estado, Ron DeSantis, como respuesta a la crisis de migración que se vive en la frontera sur del país.
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Esta nueva legislación fue firmada por DeSantis el pasado martes, justo dos días antes de que se dé por finalizado el Título 42. A través de esta ley, las empresas deberán cumplir con nuevos requisitos para contratar migrantes.
¿Cómo afectará la ley de inmigración a las empresas que contratan trabajadores migrantes en Florida?
Específicamente, la medida ampliará los requisitos para que las empresas del estado que cuenten con más de 25 empleados utilicen E-Verify; que es un sistema que muestra si los migrantes cuentan con los documentos necesarios para trabajar en la Unión Americana.
Todo empleador público o privado que viole esta disposición, tendrá que enfrentarse a una multa máxima de hasta $1,000 dólares; mientras que los migrantes irregulares que hagan uso de documentos falsos o utilicen los de otra persona quedarán sujetos a sanciones penales.
“Florida no será un estado santuario que permita que los extranjeros ilegales usurpen nuestras leyes. Las identificaciones emitidas por jurisdicciones santuario se invalidarán en el estado de Florida y el uso de una identificación falsa para obtener empleo ahora se considerará un delito grave”, expresó el gobernador DeSantis.
Otras medidas
Tal y cómo lo mencionó el gobernador republicano, no se harán válidas las licencias de conducir otorgadas por otros estados para quienes cuenten con un estatus migratorio irregular; estas personas también perderán el derecho de obtener documentos de identificación.
La ley S.B. 1718 también afectará los requisitos de elegibilidad para Medicare y se centrará en el delito de tráfico de personas. Para mayor información en estos aspectos, visita: Ley contra inmigrantes indocumentados en Florida: estas son las nuevas medidas.